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李娇娇刚刚开美容店时，周挽宁培训了管理模式后，她们对此充满疑惑。虽然带着对周挽宁智慧的敬重，但她们还是难以理解这一全新的管理理念。在美容店上班时，她们私下议论纷纷，试图理清头绪。由于观点不一样，看到的是不同问题，回到家后，嫂子们开始在实践中尝试按照自己的的观点，做新的管理模式来管理。她们发现这一模式并不像表面上看起来那么简单，需要深入理解才能得以落实。每个嫂子都试图将理念付诸实践，但在实际操作中却屡屡遇到难题。尽管如此，她们并没有轻易放弃，而是决心进一步深入体会和钻研，可是美容店依然是变成这样的局面，似乎每天人满为患，店里所有的人员精疲力尽。
或许陆庭川的话更简易的话让嫂子们明白，还是陆庭川是自己老公的上峰关系，她们以后会严格执行之前周挽宁培训的管理模式后，李娇娇看时间太晚了，说明天要上课就吩咐她们把今天送过来的护肤品搬进店里，明天再过来整理。
几个军嫂们能感觉到李娇娇对美容馆现状挺失望的。
歇业调整的时候开始回顾周挽宁的培训之道。她们想到了周挽宁在培训中的言传身教，她对待员工如同待家人一般，用心倾听，不厌其烦地解答问题，以身作则，对管理技巧炉火纯青。而当嫂子们将这些反思归纳在一起时，她们豁然开朗，领悟到管理模式的核心思想。渐渐地，她们在日常工作和生活中开始有意识地践行周挽宁的培训之道。她们开始深刻领悟到真正的管理并不只是权威和规则，更是关怀和启发，需要耐心和智慧。嫂子们开始明白，这样的管理方式不仅能提升工作绩效，也会增进彼此间的了解和尊重。等到下一次李娇娇看到美容馆环境优雅舒适，客人护肤出来容光焕发，好像自己在京都自家嫂子的店里，知道几位军嫂们真的完全接受了嫂子的经营管理模式。
只是现在李娇娇坐在回去的车里感觉很累，林阿姨很是心疼：明明自己也是个半大的孩子，肚子里怀着娃，还要兼顾这么多的事情。
林阿姨坐在三人的中间，伸手把娇娇往自己肩膀靠说：“娇娇，现在你的身体最重要，美容店的事情都给她们培训过，能做好就做下去，做不好咱就不做，你们还年轻，等宝宝生下长大一点再创业也是可以的。”
来的时候叽叽喳喳的资音，回去的时候也泄去了来时的精神：“李娇娇我终于知道你的护肤品效果这么好，没有准备大量生产的想法，隔行如隔山，我们都没有管理能力确实是不适合。”
“万
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